Een Keuringsarts ziet dat er vaak verwarring bestaat tussen de termen arbeidsongeschikt en arbeidsgeschikt. Deze begrippen zijn fundamenteel in de wereld van sociale zekerheid, arbeidsgeneeskunde en verzekeringen, maar wat betekenen ze precies?

Wat is arbeidsgeschikt?

Wanneer iemand arbeidsgeschikt is, betekent dit dat deze persoon in staat is om zijn of haar normale werkzaamheden uit te voeren. Dit houdt in dat:

• De persoon fysiek en mentaal in staat is om de eigen functie te vervullen
• Er geen medische beperkingen zijn die het uitvoeren van werkzaamheden verhinderen
• De persoon in staat is om de normale werktijden en werklast aan te kunnen

Arbeidsgeschiktheid wordt als de normale, gewenste situatie beschouwd. Het betekent dat iemand zijn beroep of functie zonder noemenswaardige beperkingen kan uitoefenen.

Wat is arbeidsongeschikt?

Een persoon is arbeidsongeschikt wanneer hij of zij door ziekte, ongeval of een andere medische beperking niet in staat is om te werken. Arbeidsongeschiktheid kan verschillende gradaties hebben:

• Gedeeltelijk arbeidsongeschikt: De persoon kan nog bepaalde werkzaamheden verrichten, maar niet alle taken die bij de functie horen
• Volledig arbeidsongeschikt: De persoon kan helemaal niet werken in de eigen functie
• Tijdelijk arbeidsongeschikt: De verwachting is dat de persoon na een herstelperiode weer aan het werk kan
• Blijvend arbeidsongeschikt: Er is geen of weinig kans op herstel

De belangrijkste verschillen

Een Keuringsarts wijst op deze essentiële verschillen tussen beide begrippen:

1. Wettelijke status: Arbeidsongeschiktheid geeft recht op specifieke uitkeringen zoals ziektewet of WIA, terwijl arbeidsgeschiktheid betekent dat men in principe kan werken
2. Oorzaak: Arbeidsongeschiktheid heeft altijd een medische oorzaak, terwijl arbeidsgeschiktheid de normale situatie is zonder medische beperkingen
3. Gevolgen voor inkomen: Bij arbeidsongeschiktheid ontvangt men meestal een (gedeeltelijke) uitkering, bij arbeidsgeschiktheid ontvangt men loon
4. Beoordeling: Arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door een arts (bedrijfsarts, verzekeringsarts of keuringsarts)

Wie bepaalt of iemand arbeids(on)geschikt is?

Een Keuringsarts legt uit dat de beoordeling van arbeidsgeschiktheid afhangt van de context:

• De bedrijfsarts beoordeelt of een werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is tijdens ziekteverzuim
• De verzekeringsarts van het UWV beoordeelt arbeidsongeschiktheid bij aanvragen voor WIA, WAO of andere uitkeringen
• Een keuringsarts kan arbeidsgeschiktheid beoordelen bij aanstellingskeuringen of keuringen voor specifieke beroepen

Gevolgen van de beoordeling

De vaststelling of iemand arbeidsgeschikt of arbeidsongeschikt is, heeft belangrijke consequenties:

• Voor de werknemer: invloed op inkomen, dagelijkse activiteiten en zelfbeeld
• Voor de werkgever: verplichtingen rondom re-integratie en doorbetaling van loon
• Voor verzekeraars: uitbetaling van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
• Voor de maatschappij: kosten van sociale zekerheid en arbeidsparticipatie

Een Keuringsarts benadrukt dat de beoordeling van arbeidsgeschiktheid altijd maatwerk is, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke situatie van de persoon, het type werk en de mogelijkheden voor aanpassingen of re-integratie.